Человек, задающий вопрос

• Легко поддается влиянию лести, особенно, если подключаются какие-то умные темы, и это приносит проблемы.
• Любит, когда все на него смотрят и восхищаются им, но это ошибочные действия, особенно, если еще умничать и что-то доказывать – от этого будет много проблем.
• Слишком сияет и сверкает, красивый, заметный и любит быть на сцене, но это приносит много проблем.
• Откровенность и раскрепощение приносят проблемы.
• Умные интеллектуальные действия кажутся правильными, но они приносят проблемы.
• Старается помочь и поддержать, но от этого только хуже.
• Любит много думать о деталях, и это приносит проблемы.
• Слишком глубоко проникает в суть какого-то дела, из-за чего упускает возможности.
• Застревает в действиях из-за того, что глубоко копает, и получает от этого неудачу.
• Слишком тщательный, сильный фокус на деталях – все это приносит проблемы.
• Слишком много думает о деталях, из-за чего становится беспокойным, нервным и теряет хорошие возможности.
• Чем больше стремишься к качеству и показываешь свое мастерство, тем хуже результат.
• Слабая выдержка.
• Нет выносливости.
• Не может долго идти к цели.
• Остановка в движении, лень и расслабленные действия приносят проблемы.
• Потеря документов.
• Проблемы с бумагами и информацией.
• Неблагоприятно что-то подписывать.

Что здесь можно отметить – самое главное не умничать, не поддаваться лести, не стремиться к качеству, не показывать свое мастерство и умение, и тогда все будет идти легче. Чем проще будут действия, тем лучше будет удача. Аккуратнее с бумагами, чтобы не сделать ошибку, потому что «я это знаю и сто раз уже делал». Т.е. надо быть на чеку и не надеяться, что я такой умный и все умею.

Начальник

С хорошими энергиями – он справедливый, честный, умеет систематизировать, приводить все в порядок и решать сложные задачи. Он на своем месте, если мы говорим о том, что он лидер. У него преобладают простые и практичные методы. Поэтому и получается, что с человеком проблемы из-за перегруженности ума. Раз он любит, когда все делается просто и отсекается лишнее, значит, так и надо действовать.

Начальник будет активировать коллег, которые очень сильные в плане порядка, контроля, доминирования и управления. Он будет давать им полномочия, чтобы они управляли всеми процессами.

Начальник любит, когда какую-то помогающую роль играет муж, поэтому можно говорить ему или показывать, что муж помогал, советовал и заботился, поэтому и результат такой хороший. Хотя помогающий муж будет раздражать самого человека, но, если мы говорим о начальнике, то придется терпеть напряжение, которое идет со стороны мужа. Муж умный, спокойный и закрытый, а человек хочет показать себя, какой он умный, и чтобы все его заметили, и на этом фоне могут быть какие-то разногласия. Для достижения нужного результата – чтобы нравиться начальнику, надо прикрываться тем, что говорить о своем муже, какой он хороший, заботливый и помогающий.

Начальство разрушается темой здоровья, рисков и неопределенности. Здесь знаки, связанные с неожиданностями, резкими поворотами, переменами, помощью и поддержкой. Можно сказать, что нельзя действовать импульсивно, резко и стремиться помочь сверхмеры, когда есть какая-то непонятная ситуация. Лучше уйти в тень и не проявлять себя, как помощник. Если будет сильная нестабильность в здоровье, то это тоже плохо, т.е. не надо резко уходить на больничный. Лучше походить немного на работу и потом сказать, что пора на больничный. Это не должно быть неожиданностью.

Карьера будет улучшаться темой здоровья, если там не будет крайностей и сильного желания помочь и проявить себя, поэтому надо действовать размеренно и спокойно, не проявляя инициативы, и главное не умничать лишний раз.

Работа будет активировать человека, поэтому в работе человек будет связан с интеллектом, документами, бумагами и помощью – главное не переборщить со всем этим.

Коллеги

Коллеги, сами по себе, хорошие управленцы, но с ними плохо контактировать, поэтому надо быть осторожнее в общении с ними – они грубые, холодные и жесткие.

Здесь проблема в том, что управляющие и доминирующие коллеги будут постоянно давить на работу, т.е. они будут недовольны работой. В работе не должно быть расслабления, спокойствия, откладывания дел на потом, легкости и слабости. Т.е. начальник дает задание коллеге, а коллега строго управляет работой, и если в работе будут какие-то детские проявления (не хочу, не могу, потом сделаю и т.д.), то тогда будет много проблем с работой.

Коллеги любят, когда человек в теме путешествий (движение, презентации, проявление себя, самовыражение) не проявляет себя слишком заметно и ярко, т.е. надо быть закрытой и темной. При этом, благоприятно показывать свои слабые лидерские качества, в плане видимости, но при этом, подключать действия за спиной, планирование, стратеги и т.д. (в этом есть удача). Т.е. слабый и незаметный лидер, но сильный лидер в теме сокрытия и действий за сценой. Еще хорошо, если внешние действия будут заранее продуманы, но их проявление должно быть вторым номером, т.е. когда попросят что-то, а это уже есть, просто не надо проявлять инициативу.

Итог

Коллеги будут выполнять распоряжения начальника. В работе не должно быть детских энергий, потому что они не нравятся коллегам, а от них все-таки будет много чего зависеть. Начальнику надо показывать своего мужа, какой он помощник и хороший человек. Нельзя находиться в крайностях, когда дело касается темы здоровья, риска и неопределенностей. Внешнее представление, когда ты невидим и слаб, как лидер, но при этом, у тебя уже все рассчитано и просчитано заранее – принесет удачу.