Знания астрологии помогают в самых разных ситуациях. В этот раз мы применяем их для подбора персонала.
Одна из постоянных клиенток обратилась с просьбой помочь мужу подобрать подходящих людей в свой отдел, а заодно показать ему, что Ба Цзы работают.
Муж уже провел собеседования с несколькими кандидатами и хотел сравнить свои впечатления с информацией по их картам рождения. Понятно, что без часа рождения карты не полные и информация не точная, но все же можно увидеть многое.
Итак, главные личные качества к соискателям: умный, активный, надежный. Должность logistics executive, то есть он должен обеспечивать связь между фирмой, поставщиками, службами доставки
Было 7 кандидатов, всех подробно рассматривать не будем, чтобы не превращать статью в длинный доклад ;) Идеально по Ба Цзы не подходил никто, но выбирали из тех, кто был.
Вот карты тех троих, кого обсуждать было более интересно (остальных пришлось отбросить из-за плохих периодов и других «заморочек»)
Кандидат № 1 28.04.1985
Без часа структуру не определить, но судя по тому, что в 2013 он остался без работы и следовательно сидел без денег, склоняемся к варианту слабой. Индивидуалист, думает о себе, своей выгоде. Есть практическая сметка, интуиция. Умный, хочет руководить, мстительный и злопамятный. Может придумать красивые истории, рассказать так, что поверишь, может впарить все, что угодно. Такой вот образ сетевика. Очень много думает о деньгах, но сил удерживать, контролировать деньги у него нет. Они утекают сквозь пальцы, у него постоянные траты и финансовые проблемы.
Кандидат № 2 20.12.1982
Здесь тоже без часа не скажешь с точностью, но просмотрев его резюме, сделала вывод, что карта слабая. Он весь такой правильный, дисциплинированный, ему надо, чтобы все было по инструкции, с четкими указаниями. Тогда сможет работать. Закрытый, не особо общительный, душой коллектива не будет. Предприимчивости и креативности от него можно не ждать, но его можно брать на должность, где требуется усидчивость, четкое следование плану, он будет делать, как скажут. Где-то глубоко есть желание и поспорить иногда, с чем-то не согласиться, но он его не проявляет. Период хороший у него, если все-таки карта слабая
Кандидат № 3 02.12.1980
Этот не понравился мне сразу. Он не глуп, но вся энергия тратится только на конфликты и доказывание, какой он умный. Очень конфликтный. Работать под чьим-то началом он не может, так как сам считает себя лучшим руководителем, лучше всех все делает и тд и тп
Наташа попросила мужа после этого описания поделиться своими впечатлениями от кандидатов. На что он сказал, что Кандидат №2 ему не понравился, «занудный какой-то, медлительный, тормозил», в общем не произвел впечатления. Кандидата №3 он знает хорошо, тот уже долго у них на фирме работает и он подсунул его для проверки))) «Толку от него в отделе нет. Рвался в начальство, но никто его не повышал, так как не за что. Как только найдут ему замену, уволят. Достал уже всех там» А вот Кандидат №1 ему понравился : «Активный, имеет хорошую базу знаний, произвел впечатление, заинтересовал». Хотя я предупреждала, что он может придумать красивые истории. Он ему там успел рассказать и про службу, и про то какой он успешный, все может и все умеет. Меня все же смущало его отношение к деньгам и финансовые проблемы, но решать не мне. В результате наш клиент все-таки выбрал №1, пригласил его на следующее собеседование.
А самое интересное произошло через неделю. Кандидата №1 уже оформляли на работу, готовили документы, между делом отправив запросы о нем на прежнее место работы. И тут позвонил его бывший босс и рассказал что этот «нехороший человек» набрал кучу денег в долг у клиентов и сбежал, и они его давно ищут. История закончилась для №1 не очень хорошо, а наш работодатель решил все-таки взять кандидата №2, но тот уже нашел другую работу…
Вот так мужья, считающие, что их жена увлеклась какой-то ерундой, бегает со свечками и вентиляторами, ставит под углом кровать и вообще, похоже, попала в какую-то секту, понимают, что что-то в этом есть, и начинают помогать в перестановке кровати и спрашивать — а хороший сегодня день для важной встречи? ;)
Если Вас заинтересовала эта информация и Вы хотите проверить своих бизнес партнеров или подобрать персонал, пишите на почту сайта